Trường hợp giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT và Khoản 4, Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non và 2 tháng đối với giáo viên phổ thông. - Ngoan ngoãn, lễ phép với ông bà bố mẹ, cô giáo - Trong giờ học phải ngoan chú ý nghe cô, để cuối tuần được bé ngoan. - Trò chuyện về chủ đề. * Nội dung tích hợp: - Giáo dục dinh dưỡng và sức khoẻ: Nhận biết một số trường hợp khẩn cấp và gọi giúp đỡ. Nằm trong chuỗi các hoạt động kỷ niệm 50 năm công ước bảo vệ di sản văn hóa và thiên nhiên thế giới. Đồng thời, đánh giá kết quả 20 năm nghiên cứu di sản Hoàng thành Thăng Long - Hà Nội, "Báu vật hoàng cung Thăng Long" là một cuộc trưng bày đầy kỳ thú với những hiện vật mà công chúng chưa bao giờ Giảng viên. 11 tháng trước # Kiến thức Thai giáo # Bầu ăn gì / kiêng gì? # Yoga 47 Thích. 66 Thảo luận. Thích. Trả lời Xem thêm bình luận BS. Mai Hà. 4. Theo dõi. 17381. Người theo dõi. 422. Thích. Giới thiệu. Nguyên Trưởng khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản Trung tâm phòng chống bệnh Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; Vay Tiền Nhanh. Việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức được thực hiện hằng năm. Căn cứ nội dung đánh giá sẽ phân loại dựa vào mức độ hoàn thành công việc. Đối với viên chức nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản. Vậy trường hợp là giáo viên, trong năm nghỉ thai sản sẽ được xếp loại gì?Câu hỏi Tôi là giáo viên cấp 2, tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Tôi muốn biết giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì trong đánh giá, xếp loại cuối năm?Các mức xếp loại giáo viên hiện nayTheo quy định tại Điều 42 Luật viên chức 2010; Điều 12, Điều 13, Điều 14 Nghị định 90/2020 của Chính phủ việc phân loại đánh giá viên chức như sauÁp dụng với viên chức không giữ chức vụ quản lýHoàn thành xuất sắc nhiệm vụ- Đáp ứng các yêu cầu về Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao- Có ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt thành tốt nhiệm vụ- Đáp ứng các yêu cầu về Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu thành nhiệm vụ- Đáp ứng các yêu cầu về Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật- Hoàn thành các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; - Có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả hoàn thành nhiệm vụKhi có một trong các tiêu chí- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;- Có hành vi vi phạm trong thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh viên nghỉ thai sản xếp loại gì?Điều 2 Nghị định 90/2020 quy định cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt do nghỉ chế độ thai sản; giáo viên có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ cạnh đó, nguyên tắc đánh giá phải khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản ra, giáo viên có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Giáo viên nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng - dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở quả đánh giá, xếp loại viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng vậy, khi giáo viên nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Tùy vào mức độ hoàn thành công việc, sẽ được xếp loại theo quy định nêu trên. Trên đây là giải đáp về giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì? Nếu còn có vướng mắc, bạn đọc có thể gửi thêm câu hỏi để chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất. Tích cực, chủ động để thực hiện tốt Quy hoạch xây dựng vùng huyện Đô Lương - Ông Hoàng Văn Hiệp - Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Đô Lương trả lời phỏng vấn Báo Nghệ An về các vấn đề liên quan đến Quy hoạch xây dựng vùng huyện Đô Lương, thời kỳ 2021- 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Nội dung chính Show Tích cực, chủ động để thực hiện tốt Quy hoạch xây dựng vùng huyện Đô Lương Những sai lầm hay mắc trong khi rửa xe ôtô không phải ai cũng biết Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh tập huấn nghiệp vụ cho gần 300 cán bộ, công chức 30 đối tác đại lý chính thức phân phối dự án ECO CENTRAL PARK Vết trượt dài của cuộc đời khi dính vào ma túy Tuần này, Quốc hội sẽ thảo luận trực tiếp về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách Nga tuyên bố bắn hạ UAV và tên lửa HIMARS của Ukraine Khó khăn trong khắc phục sạt lở núi tại Hưng Nguyên Nhan sắc rạng rỡ của 4 mỹ nhân từng chiến thắng bệnh ung thư Đặt cọc mua điện thoại iPhone 14, vờ nhận hàng rồi cướp giật Thủ môn U23 Việt Nam bị đánh ở sân Thiên Trường; Việt Nam và Thái Lan cùng thay huấn luyện viên trưởng sau AFF Cup? Huấn luyện viên Huy Hoàng dành lời khen cho Phan Văn Đức Sau những trang sách Chấp nhận công nghệ 5G trở thành xu hướng chủ đạo trên thế giới Văn Đức lập cú đúp giúp Sông Lam Nghệ An giành 1 điểm trên sân Thống Nhất Đọc truyện đêm khuya Bên bờ Na Phạ Những đám cưới được mong chờ nhất showbiz Việt cuối năm 2022 Bế mạc Hội thao truyền thống ngành Giáo dục và Đào tạo Nghệ An Thông tin nổi bật ngày 23/10 Hai phường Nghi Thu, Nghi Hương hoàn thành công tác giải tỏa ki-ốt trên bãi biển Cửa Lò Toàn cảnh chuyến thăm chính thức Việt Nam của Tổng Thư ký Liên hợp quốc António Guterres Những gương mặt lãnh đạo đảng Cộng sản Trung Quốc 'Tăng lương cơ sở càng sớm, càng tốt, có thể áp dụng ngay từ 1/1/2023' Khói thuốc lá khiến phụ nữ dễ mắc bệnh hơn nam giới Số 13361 ngày 23-10-2022 Hai thuyền máy va chạm trong đêm, 1 người mất tích Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng gửi điện mừng Tổng Bí thư Tập Cận Bình Biển số xe đẹp cần được coi là tài sản và phải được đảm bảo các quyền sở hữu Cúm gia cầm lây sang người, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ra công điện khẩn Sau huấn luyện viên Park Hang-seo, ai có cơ hội? Những sai lầm hay mắc trong khi rửa xe ôtô không phải ai cũng biết Xe 24/10/2022 0918 Rửa xe ôtô tưởng chừng như đơn giản nhưng nếu không chú ý sẽ dễ dẫn đến hư hỏng xe. Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh tập huấn nghiệp vụ cho gần 300 cán bộ, công chức - Sáng 24/10, gần 300 cán bộ, công chức tại các đơn vị, địa phương toàn tỉnh đã tham gia đợt tập huấn nghiệp vụ thi đua - khen thưởng do Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh tổ chức. 30 đối tác đại lý chính thức phân phối dự án ECO CENTRAL PARK - Cuối tháng 9 vừa qua, Nhà sáng lập Ecopark vừa chính thức giới thiệu ra thị trường Dự án Đại công viên xanh Eco Central Park quy mô gần 200ha tại thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An. Dự án lập tức trở thành tâm điểm của thị trường bất động sản không chỉ tại thành phố Vinh mà phủ sóng diện rộng, hút sóng đầu tư trên cả nước. Vết trượt dài của cuộc đời khi dính vào ma túy - Từ một đứa trẻ chăm ngoan, nhưng rồi đua đòi theo chúng bạn dùng thử rồi nghiện ma túy và mua bán kiếm lời. Vết trượt dài trên đường đời do thiếu bản lĩnh khiến Trần Ngọc Đức, dù mới 18 tuổi đã 2 lần hầu tòa về tội tàng trữ và mua bán trái phép chất ma túy. Tuần này, Quốc hội sẽ thảo luận trực tiếp về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách Trong tuần làm việc thứ hai của kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV, Quốc hội sẽ dành 2 ngày để thảo luận tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách năm 2022 và 2023. Nga tuyên bố bắn hạ UAV và tên lửa HIMARS của Ukraine 15 UAV của Ukraine, 6 tên lửa HIMARS và 1 tên lửa chống radar HARM đã bị hệ thống phòng không Nga bắn hạ - người phát ngôn Bộ Quốc phòng Nga Igor Konashenkov cho hay ngày 23/10. Khó khăn trong khắc phục sạt lở núi tại Hưng Nguyên - Huyện Hưng Nguyên đang tìm phương án xử lý các điểm sạt lở núi tại xã Hưng Thành và Hưng Yên Nam để đảm bảo an toàn cho người dân trong mùa mưa bão. Nhan sắc rạng rỡ của 4 mỹ nhân từng chiến thắng bệnh ung thư Không ít giai nhân trong showbiz Việt từng vượt qua căn bệnh quái ác và phục hồi ngoạn mục. Đặt cọc mua điện thoại iPhone 14, vờ nhận hàng rồi cướp giật Nhóm đối tượng liên hệ đặt mua điện thoại ở các cửa hàng tại Bình Dương và chuyển tiền đặt cọc để tạo lòng tin. Khi nhân viên giao hàng thì có người đến xem rồi cầm điện thoại bỏ chạy. Thủ môn U23 Việt Nam bị đánh ở sân Thiên Trường; Việt Nam và Thái Lan cùng thay huấn luyện viên trưởng sau AFF Cup? - Việt Nam và Thái Lan cùng thay huấn luyện viên trưởng sau AFF Cup?; Thủ môn U23 Việt Nam bị đánh ở sân Thiên Trường; MU mất khoản tiền lớn nếu thanh lý Ronaldo... là những tin tức thể thao đáng chú ý trong 24h qua. Huấn luyện viên Huy Hoàng dành lời khen cho Phan Văn Đức - Sông Lam Nghệ An có trận hòa tại sân Thống Nhất, sau 2 lần bị Câu lạc bộ Thành phố Hồ Chí Minh dẫn trước. Huấn luyện viên Huy Hoàng hài lòng khi các học trò đã giành được 1 điểm ở trận đấu này. Sau những trang sách - Một người bạn hỏi vì sao tôi có thể đi đến nhiều trường tiểu học, phổ thông để nói chuyện với bọn trẻ chuyện đọc sách mãi thế mà không thấy chán? Tôi nói với bạn rằng, đơn giản, vì điều mà tôi luôn muốn nói với bất cứ bạn nhỏ nào, không phải là chuyện con hãy học giỏi mà là con hãy yêu quý sách như yêu quý một người bạn thân, một người thầy tốt... Chấp nhận công nghệ 5G trở thành xu hướng chủ đạo trên thế giới - Theo một nghiên cứu mới được công bố vào đầu tháng 10/2022 của nhà cung cấp thiết bị viễn thông Ericsson Thuỵ Điển cho thấy, tỷ lệ thâm nhập của người dùng 5G đã vượt quá 15% và sự chấp nhận công nghệ này đang trở thành xu hướng chủ đạo trên thế giới. Văn Đức lập cú đúp giúp Sông Lam Nghệ An giành 1 điểm trên sân Thống Nhất - Văn Đức lập cú đúp giúp Sông Lam Nghệ An gỡ hòa 2-2 trước Câu lạc bộ thành phố Hồ Chí Minh trên sân Thống Nhất, tại vòng 21 2022. Đọc truyện đêm khuya Bên bờ Na Phạ - Truyện ngắn của Tùng Quân xuyên qua bao thời gian của hai thế hệ nhưng cuối cùng xoáy vào một ngày sau mưa ở Na Phạ, khi hai con người chưa từng gặp nhau lúc này mặt đối mặt, nhận ra nhau bởi giữa họ có những kết nối đặc biệt. Bằng giọng văn vừa tự sự vừa trữ tình, Tùng Quân đã mang lại cho độc giả thật nhiều cảm xúc, nhất là ở phân cảnh cuối cùng này. Và cảm giác dai dẳng nhất còn neo lại mãi nơi lòng người đọc là cảm giác ấm áp đến tận cùng về một thứ tình người dường như đang lan tỏa rộng khắp ngay cả khi ngôn từ đã kết thúc. Những đám cưới được mong chờ nhất showbiz Việt cuối năm 2022 Nhiều tên tuổi đình đám sẽ lên xe hoa vào những ngày cuối năm 2022, trong đó, có thể kể tới Hoa hậu Ngọc Hân, Hoa hậu Đỗ Mỹ Linh, kiện tướng dancesport Khánh Thi... Bế mạc Hội thao truyền thống ngành Giáo dục và Đào tạo - Chiều 23/10, Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức Lễ bế mạc Hội thao truyền thống ngành Giáo dục và Đào tạo lần thứ IX, chào mừng kỷ niệm 40 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam và Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Nghệ An Thông tin nổi bật ngày 23/10 - Thủ tướng phê chuẩn kết quả bầu các đồng chí Bùi Thanh An, Nguyễn Văn Đệ giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An; Đề xuất của nhiều đại biểu Quốc hội về thực hiện lộ trình cải cách tiền lương; Cúm gia cầm lây sang người, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ra công điện khẩn; Dịch vụ sửa xe máy, đồ điện tử ở phố núi Kỳ Sơn quá tải sau trận lũ quét... là những nội dung chính trong ngày 23/10. Hai phường Nghi Thu, Nghi Hương hoàn thành công tác giải tỏa ki-ốt trên bãi biển Cửa Lò - Thông tin từ UBND thị xã Cửa Lò, đến thời điểm hiện tại đã có 181/209 ki-ốt; 16/16 bãi xe hoàn thành việc tháo dỡ, giải tỏa; 6 ki-ốt đang thực hiện tháo dỡ; 20 ki-ốt đã chuyển đồ; chỉ còn 2 ki-ốt chưa chuyển đồ về. Trong đó, 2 phường Nghi Thu, Nghi Hương đã hoàn thành 100% công tác tháo dỡ, giải tỏa ki-ốt. Toàn cảnh chuyến thăm chính thức Việt Nam của Tổng Thư ký Liên hợp quốc António Guterres Chuyến thăm chính thức Việt Nam của Tổng Thư ký Liên hợp quốc António Guterres trong 2 ngày 21-22/10. Đây là chuyến thăm quan trọng của người đứng đầu tổ chức đa phương lớn nhất thế giới tới Việt Nam. Những gương mặt lãnh đạo đảng Cộng sản Trung Quốc Bộ Chính trị Ban Chấp hành Trung ương đảng Cộng sản Trung Quốc gồm 24 thành viên, trong đó, có 7 Ủy viên Ban Thường vụ, với ông Tập là "lãnh đạo hạt nhân". 'Tăng lương cơ sở càng sớm, càng tốt, có thể áp dụng ngay từ 1/1/2023' Đó là đề xuất của nhiều đại biểu Quốc hội về thực hiện lộ trình cải cách tiền lương. Các đại biểu cho rằng, tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt, có thể áp dụng ngay từ 1/1/2023, nhằm kịp thời hỗ trợ giảm khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong bối cảnh giá cả các mặt hàng tăng. Khói thuốc lá khiến phụ nữ dễ mắc bệnh hơn nam giới - Theo thống kê của Tổ chức Y tế thế giới WHO, hiện nay, trong số khoảng 1 tỷ người hút thuốc lá trên toàn cầu, có khoảng 200 triệu là nữ giới. Nguy hiểm hơn là tình trạng hút thuốc lá thụ động phơi nhiễm với khói thuốc đã làm khoảng người chết mỗi năm, trong đó nữ giới chiếm khoảng 64%. Số 13361 ngày 23-10-2022 - Số 13361 ngày 23-10-2022. Hai thuyền máy va chạm trong đêm, 1 người mất tích Ngày 23/10, lực lượng chức năng huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai đang phối hợp triển khai việc tìm kiếm nạn nhân mất tích sau vụ va chạm giữa hai thuyền gắn máy trên sông Đồng Kho, đồng thời tiến hành điều tra nguyên nhân vụ việc… Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng gửi điện mừng Tổng Bí thư Tập Cận Bình Ngày 23/10/2022, tại Hội nghị Trung ương lần thứ Nhất khóa XX, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc đã chính thức bầu ra Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Bộ Chính trị và Tổng Bí thư khóa XX. Đồng chí Tập Cận Bình tái cử Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc. Nhân dịp này, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã gửi điện chúc mừng Tổng Bí thư Tập Cận Bình. Biển số xe đẹp cần được coi là tài sản và phải được đảm bảo các quyền sở hữu Thị trường có nhu cầu về biển số xe đẹp thì chúng ta có cung, khi đã đấu giá thì biển số đẹp phải được coi là một tài sản, phải được đảm bảo những quyền về sở hữu. Cúm gia cầm lây sang người, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ra công điện khẩn Bộ NN&PTNT vừa ra công điện khẩn gửi các địa phương tập trung triển khai quyết liệt, đồng bộ các giải pháp phòng, chống bệnh cúm gia cầm nhằm hạn chế lây lan sang người. Sau huấn luyện viên Park Hang-seo, ai có cơ hội? - Lâu nay, mỗi khi có một huấn luyện viên ngoại dẫn dắt thì các tuyển thủ Việt Nam khi ra thi đấu quốc tế luôn có được sự tự tin hiếm thấy trước bất kỳ đối thủ nào. Từ ông Weigang cho đến Riedl, Calistor hay Park Hang-seo hiện nay, mỗi khi Đội tuyển Việt Nam thi đấu là một dịp buộc các đối thủ trong khu vực phải dè chừng. Tuy nhiên, ở sân chơi châu lục, cho đến nay, rõ ràng 2 vị huấn luyện viên người Hàn Quốc là các ông Park Hang-seo và Gong Oh-kyun đang để lại dấu ấn đậm nét hơn cả. Đánh giá xếp loại cuối năm đối với giáo viên nghỉ ốmViệc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hiện nay được quy định cụ thể tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP ban hành ngày 13/8 năm 2020. Vậy giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản thì sẽ được xếp loại thi đua cuối năm như thế nào?Sau đây là các quy định mới nhất về hướng dẫn đánh giá, xếp loại viên chức giáo viên cuối năm Hoatieu xin chia sẻ đến các bạn cùng tham Quy định về các mức xếp loại giáo viên hiện nayTheo quy định tại Điều 42 Luật viên chức 2010; Điều 12, Điều 13, Điều 14 Nghị định 90/2020 của Chính phủ việc phân loại đánh giá viên chức như sauÁp dụng với viên chức không giữ chức vụ quản lýHoàn thành xuất sắc nhiệm vụ- Đáp ứng các yêu cầu về Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao- Có ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt thành tốt nhiệm vụ- Đáp ứng các yêu cầu về Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đúng tiến độ, chất lượng, hiệu thành nhiệm vụ- Đáp ứng các yêu cầu về Chính trị tư tưởng; Đạo đức, lối sống; Tác phong, lề lối làm việc; Ý thức tổ chức kỷ luật- Hoàn thành các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao;- Có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả hoàn thành nhiệm vụKhi có một trong các tiêu chí- Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền- Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;- Có hành vi vi phạm trong thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh Xếp loại giáo viên cuối năm có thời gian nghỉ ốm, thai sảnĐiều 2 Nghị định 90/2020 quy định cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt do nghỉ chế độ thai sản; giáo viên có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ cạnh đó, nguyên tắc đánh giá phải khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản ra, giáo viên có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai viên nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng - dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở quả đánh giá, xếp loại viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng vậy, khi giáo viên nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Tùy vào mức độ hoàn thành công việc, sẽ được xếp loại theo quy định nêu Quy định về thi đua khen thưởng đối với viên chứcTheo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua khen thưởng năm 2003 thì"1. Danh hiệu "Lao động tiên tiến"được xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt các tiêu chuẩn saua Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;b Chấp hành tốt chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết,tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua;c Tích cực học tập chính trị,văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ;d Có đạo đức, lối sống lành mạnh."Như vậy, dựa trên quy định trên, đối với cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt các tiêu chuẩn như trên thì được trao tặng Danh hiệu "Lao động tiên tiến". Cụ thể hơn về vấn đề người nghỉ thai sản có được hưởng hay không thì theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 02/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng quy định như sau"2. Tiêu chuẩn danh hiệu thi đuaa Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến”Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến” được xét công nhận đối với các cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị, các cơ sở kinh tế; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Luật Thi đua, Khen thưởng. Mỗi năm xét một lần vào dịp tổng kết năm công tác của cơ quan, đơn tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định của nhà nước và những người có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản, những người trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu do bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ quan y tế, thì thời gian nghỉ vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến”.Theo như quy định trên, đối tượng nữ nghỉ thai sản thì khi có đủ những điều kiện như hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất, chất lượng cao, Chấp hành tốt chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết,tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua; Tích cực học tập chính trị,văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ; Có đạo đức, lối sống lành mạnh và có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản...thì thời gian nghỉ vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu "lao động tiên tiến". Còn nếu bạn nghỉ thai sản, nhưng trong thời gian nghỉ bạn không tham gia làm nhiệm vụ, không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì không được xét là viên chức hoàn thành tốt nhiệm đây là một số chia sẻ của về quy định xét thi đua cuối năm đối với viên chức có thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm. Hy vọng nội dung này hữu ích đối với các khảo thêmKhông đi thi giáo viên dạy giỏi có bị phạtThời hạn sử dụng chứng chỉ tin học và ngoại ngữ của giáo viênMời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Cán bộ công chức của Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề giáo viên nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp gì hay nhất do chính tay đội ngũ leading10 chúng tôi biên soạn và tổng hợp Tác giả Ngày đăng 09/17/2020 0511 AM Đánh giá 4 ⭐ 63817 đánh giá Tóm tắt Giáo viên nữ khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên nữ khi sinh con gồm những gì? Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đặc biệt không? Khớp với kết quả tìm kiếm Bên cạnh đó giáo viên sẽ nhận thêm phụ cấp đứng lớp trong thời gian mang thai…. read more Tác giả Ngày đăng 02/27/2021 0457 AM Đánh giá 4 ⭐ 32943 đánh giá Tóm tắt Kính gửi công ty luật Minh Gia Tôi là kế toán đơn vị hành chính sự nghiệp giáo dục nằm trên địa bàn xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Hiện tại đơn vị tôi có 1 giáo viên nghỉ thai sản vào tháng 11/2015 Khớp với kết quả tìm kiếm Theo quy định của pháp luật hiện hành, giáo viên chỉ được hưởng phụ ……. read more Tác giả Ngày đăng 05/13/2019 0737 PM Đánh giá 3 ⭐ 71392 đánh giá Tóm tắt Quy định pháp luật về chế độ thai sản, công ty có phải trả lương cho lao động nghỉ thai sản, mức trợ cấp khi hưởng chế độ và luật sư tư vấn. Khớp với kết quả tìm kiếm Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp không là vấn đề nhiều người băn ……. read more Tác giả Ngày đăng 09/24/2021 0801 PM Đánh giá 4 ⭐ 93158 đánh giá Tóm tắt Giáo viên là một ngành nghề khá đặc thù, vậy quyền lợi hưởng chế độ thai sản đối với giao viên khi sinh con là gì ? Có quy định nào khác biệt về chế độ thai sản cho giao viên với các ngành nghề khác hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể 1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có được nghỉ bù ? Xin chào Luật Minh Khuê ! Tôi là giáo viên, đã vào biên chế, hiện nay tôi đang nghỉ sinh con. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Như vậy tôi có được nghỉ bù cho thời gian nghỉ hè hay không? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Luật sư tư vấn Theo công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục gửi các Sở GD&ĐT, thì – Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành… – Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hàng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT và 2 tháng đối với giáo viên phổ thông Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT . Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019. Khoản 7, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ- CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số15/2017/TT-BGDĐT thì, thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau – Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có. – Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. – Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 . Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, thì có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này có hai phương án giải quyết như sau Phương án 1 đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ chế độ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ sau khi nghỉ thai sản. Phương án 2 nếu nhà trường không sắp xếp cho bạn nghỉ phép thì sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi thường cho bạn. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên được quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính. Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm. 2. Giáo viên có được hưởng trợ cấp thâm niên khi nghỉ chế độ thai sản không ? Kính gửi Luật Minh Khuê! Tôi là giáo viên tiểu học trường công lập. Tôi đang hưởng lương 2,67 đến 1/9/2016 tôi được hưởng thâm niên 5%, nhưng tôi đã nghỉ hộ sản từ tháng 8/2016. Bảo hiểm xã hội trả tiền tôi bằng trung bình lương 6 tháng liền kề trước khi tôi nghỉ. Bên trường trả tôi 35% phụ cấp ưu đãi ngành. Như vậy tôi không được hưởng thâm niên cho đến khi tôi trở lại làm việc sao? Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nhà trường giải quyết như vậy có đúng không ? Tôi cảm ơn rất nhiều và mong tin phản hồi của luật sư. Trân trọng! Trả lời Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Công ty luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của Chính phủ Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo về điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên như sau “Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên 1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm 60 tháng thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.” Theo thông tin bạn cung cấp thì là giáo viên tiểu học trường công lập, đang hưởng lương 2,67 đến 1/9/2016 bạn được hưởng thâm niên 5%, tức là bạn chưa đủ 5 năm giảng dạy trước khi nghỉ chế độ thai sản tức là từ tháng 8/2016. Do đó, bạn chưa đủ điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên nghề nên mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ không bao gồm phụ cấp thâm niên nghề. Theo thông tin bạn cung cấp, từ ngày 1/9/2015 thì bạn đủ điều kiện được hưởng phụ cấp thâm niên nghề theo quy định, tuy nhiên bạn sẽ không được nhận phụ cấp thâm niên nghề 5%/tháng trong thời gian sáu tháng nghỉ thai sản, vì thời gian này bạn không hưởng lương hắng tháng mà hưởng chế độ thai sản từ BHXH. Như vậy, Bảo hiểm xã hội trả tiền bạn bằng trung bình lương 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ; trường trả bạn 35% phụ cấp ưu đãi ngành và bạn không được trả trợ cấp thâm niên là đúng theo quy định của pháp luật. Thời gian sáu tháng nghỉ thai sản của bạn vẫn được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nghề theo quy định ở Khoản 1 Điều 2 TTLT 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 54/2011/NĐ-CP ngày 04/07/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như sau Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH “1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau a Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập; b Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập; d Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề; đ Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP Và Khoản 3 Điều 1 Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH sửa đổi 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH NGÀY 30/12/2011 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 54/2011/NĐ-CP NGÀY 04/7/2011 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐỐI VỚI NHÀ GIÁO “Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH 3. Điểm c Khoản 1 Điều 2 được sửa đổi, bổ sung như sau “c Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên, gồm thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, dự trữ quốc gia, kiểm tra Đảng; thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an, cơ yếu và thời gian làm việc được tính hưởng thâm niên ở ngành, nghề khác nếu có”.” 3. Giáo viên dạy thể dục có được nghỉ chế độ thai sản 7 tháng ? Xin luật sư hồi đáp giúp Tôi là giáo viên dạy thể dục. Năm 2011 tôi sinh cháu đầu tiên và được nghi chế độ thai sản là 5 tháng vì ngành của tôi thuộc vào lao động nặng nhọc. Theo luật BHXH mới phụ nữ đươc nghỉ thai sản là 6 tháng. Vậy trường hợp của tôi bây giờ nghỉ chế độ thai sản có được thêm 1 tháng là 7 tháng không ạ ? Xin chân thành cảm ơn. Luật sư tư vấn Thời gian hưởng chế đột hai sản theo Điều 139 Bộ luật lao động 2019 như sau “Điều 139 BLLĐ quy định về nghỉ thai sản như sau 1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. ” Như vậy, theo quy định nêu trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản là 06 tháng, nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản mà bạn vẫn muốn nghỉ tiếp thì bạn có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 4. Giáo viên có được chế độ thai sản không ? Xin chào luật sư! Mình có một vấn đề thắc mắc muốn hỏi luật sư đó là Hiện tại mình đang là giáo viên, mình mới đi làm và đang trong thời gian tập sự và đang mang thai, mình bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015 và đến tháng 10/2015 thì được 6 tháng nhưng ngày dự kiến sinh em bé của mình là ngày 25/10/2015. Mình muốn hỏi luật sư là trong trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản không? Cảm ơn! Luật sư tư vấn Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn dự kiến sinh vào ngày 25/10/2015, theo quy định thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu Cụ thể như sau Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” Trong Luật bảo hiểm xã hội quy định Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây a Lao động nữ mang thai; b Lao động nữ sinh con; c Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo dữ liệu bạn đưa ra thì trong khoảng thời gian từ tháng 11/2014 đến tháng 10/2015 bạn đã có 6 tháng đóng BHXH do đó bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 5. Chế độ thai sản cho giáo viên ở vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn ? ​Chào luật sư, Tôi là giáo viên hiên đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, tôi muốn hỏi theo luật mới nhật người lao động nghỉ chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp gì không. Ở chỗ tôi công tác nghỉ chế độ ngoài ăn lương bảo hiểm không được hưởng bất cứ khoản nào khác điều đó có đúng không ?Xin cảm ơn luật sư. Luật sư tư vấn Nghị định số 76/2010/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ quy định về chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quân đội nhân dân và công an nhân dân công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm các chế độ như sau phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe. Theo đó, tại điểm c Khoản 1 Điều 8 Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC quy định Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp theo quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP trong khoảng thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 . Do đó, đối với trường hợp giáo viên nghỉ thai sản đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi… Tuy nhiên vào thời điểm Nghị định này có hiệu lực thi hành thì trường hợp giáo viên nghỉ sinh con thì sẽ được hưởng trợ cấp thai sản bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, nên trong thời gian hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội không được hưởng khoản phụ cấp này. Khi trở lại làm việc sẽ được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi…và một số phụ cấp khác theo quy định. Như vậy, ở chỗ bạn công tác nghỉ chế độ ngoài ăn lương bảo hiểm không được hưởng bất cứ khoản phụ cấp theo quy định trên là đúng theo quy định của pháp luật. 6. Tư vấn hưởng chế độ cho giáo viên THPT khi nghỉ thai sản? Xin chào luật sư, Tôi là một giáo viên THPT công tác gần chục năm trong nghề , tôi chuẩn bị sinh cháu, tôi muốn hỏi cách tính số tiền chế độ tôi được hưởng trong thời gian nghỉ sinh 6 tháng là như thế nào? hệ số lương hiện tại 3,0 hệ số thâm niên 0,16 mức lương cơ bản hàng tháng tôi đều đóng BHXH đầy đủ , ngoài khoản tiền này ra được thanh toán 1 lần. Khi tôi nghỉ, không đứng lớp trong 6 tháng thì hàng tháng tôi có được nhận thêm khoản tiền gì nữa không? nếu có thì cách tính thế nào? Trân trọng cảm ơn. T rả lời Dựa trên thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn thắc mắc của bạn như sau – Theo quy định của luật lao động hiện hành, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh quy định tại Luật BHXH như sau + Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. + Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. + Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. + Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm. Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở; Mặt khác, Theo Điều 3 Nghị định số 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang , mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác từ ngày 1/7/2019 là đồng/tháng Luật BHXH 2014 quy định “Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có. Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương cơ sở. Theo đó, khoản phụ cấp khu vực không dùng để tính đóng BHXH, nên không được dùng làm cơ sở tính chế độ thai sản. Theo đó, Bạn cung cấp cho chúng tôi hệ số lương hiện tại 3,0 hệ số thâm niên 0,16 mức lương cơ bản Căn cứ các quy định và hướng dẫn nêu trên, nếu cán bộ, giáo viên đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì được BHXH thanh toán chế độ thai sản bao gồm – Trợ cấp một lần khi sinh con đồng x 2 tháng – Mức hưởng 6 tháng nghỉ việc sinh con = + hệ số phụ cấp chức vụ, nếu có + x đồng x 6 tháng nghỉ sinh con Như vậy , Đối với bạn là giáo viên , Nếu sau thời gian 6 tháng hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm. mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung một ngày bằng 30% mức lương tối thiểu chung. Trân trọng./. Khớp với kết quả tìm kiếm Như vậy theo quy định trên thì giáo viên đang giảng dạy sẽ được hưởng mức phụ cấp 30%. Bên cạnh đó; trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì ……. read more Tác giả Ngày đăng 07/16/2019 1237 AM Đánh giá 4 ⭐ 37699 đánh giá Tóm tắt Vợ của ông Lê Văn Thi Đồng Tháp là giáo viên mầm non, nghỉ chế độ thai sản từ cuối tháng 4/2017 và đến cuối tháng 10/2017 sẽ đi làm. Nhưng thời gian nghỉ thai sản của vợ ông trùng với 8 tuần nghỉ hè. Ông Thi hỏi, vợ ông có được nghỉ bù không? Nế… Khớp với kết quả tìm kiếm Mục lục bài viết. 1. Đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo; 2. Điều kiện được hưởng phụ cấp ……. read more Tác giả Ngày đăng 03/23/2020 0415 AM Đánh giá 5 ⭐ 94010 đánh giá Tóm tắt Chế độ thai sản, phụ cấp với giáo viên vùng đặc biệt khó khăn Khớp với kết quả tìm kiếm Thưa luật sư, Tôi là giáo viên tiểu học. Hiện tại tôi đang mang thai và chuẩn bị tháng ……. read more Tác giả Ngày đăng 03/09/2019 1102 PM Đánh giá 3 ⭐ 40979 đánh giá Tóm tắt Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi cách tính chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội Khớp với kết quả tìm kiếm › … › Pháp luật về Bảo hiểm…. read more Chế độ của giáo viên tiểu học nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè 2023Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè năm 2023 như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/ nay có rất nhiều lao động nữ là giao viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì vấn đề đặt ra đối với những đối tượng này là liệu họ có được nghỉ bù 2 tháng hè đó hay không? Trong bài viết này sẽ chia sẻ một số thông tin giải đáp giúp các bạn về việc giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè có được nghỉ thêm không, mời các bạn cùng theo định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhấtGiáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè2. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?3. Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hèGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè Được bố trí tiếp thời gian nghỉ4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hèQuy định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hèCâu hỏi Tôi muốn hỏi về việc giáo viên nghỉ thai sản, đó là vợ tôi là Giáo viên cấp I, tiền lương toàn bộ là dự sinh vào chừng 20/5/2022 thì khoảng 20/11/2022 vợ tôi phải đi làm vậy thì vợ tôi sẽ bị mất ba tháng nghỉ hè. Theo tôi biết thì sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vợ tôi sẽ có trợ cấp tiền lương là một tháng hơn 1 triệu và sau 6 tháng thì được tiền trợ cấp Bảo hiểm là khoảng hơn 20 triệu như thế này có đúng không. Nếu như vậy thì vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè rồi lại mất thêm 3 tháng tiền lương nghỉ hè không phải đi làm mà vẫn hưởng nguyên lương, như thế có thiệt thòi không?Trả lờiChế độ đối với giáo viên- Đối với giảng viên đại học và cao đẳng, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ hè trong năm do giảng viên đại học, cao đẳng được điều chỉnh bởi Thông tư 20/2020/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giảng Đối với giáo viên phổ thông, việc quy định thời gian nghỉ căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định"Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như saua Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có.b Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;c Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định."Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên trường hợp của bạn là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè nên quyền lợi của bạn trong trường hợp này được quy định tại khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sauDo đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài luận Trường hợp vợ bạn là giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ án 1 giáo viên được nghỉ bùTrường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2019. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng nămTrường hợp điều kiện làm việc bình thường thì lao động được nghỉ 12 hợp môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 hợp môi trường làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian làm việc. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ án 2 Chi trả tiền nghỉ hàng năm thay cho nghỉ bùTrường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/ Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính quy địnhb Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép– Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.– Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.– Thời gian chi trả Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà hợp bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của bạn, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hèGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè Được bố trí tiếp thời gian nghỉGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè Được bố trí tiếp thời gian nghỉĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy qua, Báo Giáo dục đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.Sở GD-ĐT trả lời rõ Theo Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè tháng 6 và tháng 7 thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT - BGDĐT hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên.4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hèCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập- Tự do- Hạnh Phúc……,ngày …..tháng……năm…….ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO GIÁO VIÊNSố ……/ĐXNTSCGVKính gửi – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………– Ban giám hiệu Trường ……………….Căn cứ Luật lao động 2019Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014Căn cứ vào Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCBCăn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐTTôi tên là ………….....................Ngày sinhSố CMND/CCCD ………...........Nơi cấp…………………… Ngày cấp……………….Nghề nghiệp………………….Nơi công tác ……………………Chỗ ở hiện tại …………………….Nội dung đơnHiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, không được thuận tiên cho việc đi lại và giảng dậy tại trường và để đảm báo sức khỏe. Tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà Căn cứ vào điều 157 bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản thì tôi có thể nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và trong thời gian nghỉ thai Căn cứ vào điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã Căn cứ vào Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định "trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính". - Và theo Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm nghỉ hè thì sẽ được trường bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm. Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho tôi thì mong trường sẽ thanh toán bằng tiền theo quy định của những căn cứ trên thì tôi xin nghỉ từ ngày…tháng…năm….đến ngày….tháng…năm…., trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của nhà thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……… xem xét và tạo điều kiện giúp xin chân thành cảm ơn!Ý kiến của hiệu trưởng Người làm đơnTrên đây là ý kiến giải đáp về vấn đề Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Tài liệu, Văn bản pháp luật và Hỏi đáp pháp luật của cảm ơn cô giáo chủ nhiệm của phụ huynh 2023Chế độ nghỉ ốm của giáo viên 2023Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sảnTính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2023Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây.

giáo viên nghỉ thai sản đánh giá thế nào